Nos ponemos en contacto para informarles que desde el 01 de Octubre del corriente año, nuestra Institución cuenta con el Servicio de Consultaría, proyecto en el cual esta Comisión Directiva se encuentra trabajando desde largo tiempo. El ritmo que imponen los mercados y la crisis actual, conducen a las empresas a transformar los procesos de organización e industrialización.- Los cambios son irreversibles; por éste motivo, la aguda competencia, la reducción de costos, la mayor optimización de los recursos y la implementación de estrategias competitivas; son factores determinantes en el área de Recursos Humanos. A continuación detallamos algunos de los lineamientos de este proyecto y esperamos contar con sus consultas.
CONSULTORA LABORAL
Desarrollar un Servicio de Consultoría laboral, con el objetivo principal de colaborar con nuestras empresas en el Gerenciamiento de los Recursos Humanos, con el convencimiento de que el RR HH es el futuro de toda empresa, que su decisión sea el desarrollo y el crecimiento en la zona, logrando posicionamiento empresarial, economías rentables y nuevos clientes.
SERVICIOS
Con conocimientos, misión, destreza, profesionales y valores, ofrecemos los servicios detallados.
BOLSA DE EMPLEO:
Crear una base de datos dónde conste información real de la oferta de RR HH, con el mayor detalle disponible.
1) Para cuando nuestros asociados soliciten a la consultora información real en cuanto a oferta y demanda.
2) una búsqueda para cubrir un puesto determinado. Ya que nuestros comercios son en su mayoría familiares, existe en nuestra ciudad el compromiso familiar.
SEGUIMIENTO: El compromiso de la consultora hacia los asociados es la de observación luego de la toma del empleado durante tres meses, si el empleador no quisiera continuar con la relación laboral, la consultora le brindaría el servicio sin costo.
ASESORAMIENTO: ¿Como hago una habilitación comercial? ¿Como me inscribo en el monotributo? ¿Como es el trámite para inscribir un empleado? ¿como accede mi empleado a una ART? Armar una base de datos de profesionales (abogados, contadores, etc.), que podamos dar un abanico de 3 o 4 y el asociado elija o evalúe a quien quiera.
CAPACITACIONES: La herramienta más importante. Capacitar, expandir, crecer y proyecta. La capacitación permanente no es un curso, es un proceso por el cual las personas atraviesan logrando modificaciones, “mejorar”. El compromiso desde la consultora y contando para ello con una amplia experiencia, un staff de profesionales con currícula universitaria, pero además con la capacidad de trasladar, difundir, convencer y llevar a la práctica lo aprendido como propio.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Desde una visión más empresarial, elaborar descripciones de puestos, hacer intervenciones para optimizar el tiempo de trabajo, hacer evaluaciones de desempeño). Asesorar a las empresas para poder detectar dónde está el error y dar herramientas posibles para cambiarlo.-
TÉCNICAS, CHARLAS, CURSOS: Coaching, feedback, motivación. Son casi sinónimos de lo mismo. Llegar a los mandos altos, o medios , enseñar técnicas de motivación para que ellos puedan motivar sus empleados, elaborar estrategias aplicables a cada empresa.-. |
